Подбор персонала методом лизинга

Одним из самых распространенных методов аутсорсинга персонала является лизинг. Данное определение не является официальным, то есть сам процесс фактически не имеет никакого отношения к финансовой процедуре лизинга и уж точно ни о какой аренде здесь и не может быть речи.

Точным определение является — предоставление персонала оно полностью соответствует и разъясняет суть данной методики аутсорсинга между нанимателем и исполнителем.

Очень часто при помощи разных методик аутсорсинга предоставляется временный персонал, хотя это не всегда так. Многие компании весь свой жизненный цикл работают с привлеченным персоналом. Такие работники могут здесь занимать чуть ли не руководящие должности, так и быть простыми исполнителями. Да и само определение «временный» довольно расплывчато. В некоторых компаниях такой персонал работает многие годы, в иных же может не проработать и пары дней.

Чаще всего лизинг ассоциируется со своей прямой противоположностью – аутстаффингом. Суть обеих услуг одинакова. Есть компания заказчик, которой невыгодно привлекать в свой штат новых работников или держать в нем старых. Эта компания подыскивает себе соответственное кадровое агентство, которое предлагает данные услуги аутсорсинга. В случае аутстаффинга заказчик переводит часть или весь свой персонал в штат такого исполнителя. В случае лизинга исполнитель берет новый персонал в свой штат и предлагает его услуги заказчику. В обоих случаях довольны все стороны рабочих отношений.

Примером кадровой организации занимающейся аутсорсингом и всеми его разновидностями является компания www.interstaffservice.ru, детально о ее работе можно узнать в режиме телефонной консультации по номеру +7 (812) 273-65-19 или же непосредственно на указанном сайте. Сейчас услуги здесь предоставляются для региона Санкт-Петербург, но персонал может подбираться с иных регионов или даже из-за границы.

Таким образом, аутсорсинг и лизинг персонала позволяет компании-заказчику получить значительную выгоду. Персонал же получает свое рабочее место, достойную заработную плату и стабильную работу на определенный срок. Здесь в обязательном порядке заключается договор с работником, который может продляться. Самой компании по аутсорсингу выгодно, что бы работнику платили высокий оклад, поскольку в таком случае кадровое агентство получить большую оплату, которая чаще всего рассчитывается как комиссия от оклада найденного работника.

Функции кадрового агентства по отношению к персоналу могут быть довольно разными и зависеть только от заказанных нанимателем услуг. Если речь идет об управлении кадровой политикой предприятия, то и дальнейшую работу с персоналом будет проводить аутсорсинговая компания. Если выбрана лишь отдельная услуга (лизинг, подбор персонала, аутстаффинг), то взаимодействие с работником заканчивается после его оформления на работу, а все условия его труда обеспечиваются прямым нанимателем.

Вопрос-ответ

Что такое лизинг персонала и чем он отличается от аутстаффинга?

Лизинг персонала — это предоставление сотрудника заказчику на временной основе через кадровое агентство: исполнитель берет персонал в свой штат и предлагает его услуги заказчику. Аутстаффинг же предполагает перевод части или всего своего персонала в штат исполнительной компании, которая затем передает работников заказчику. Оба метода направлены на решение потребностей в рабочей силе, но участники и юридическая структура различаются.

Какие преимущества для заказчика и для работника дают эти методы?

Для заказчика: экономия времени на поиск и адаптацию персонала, гибкость управления штатом, возможность привлечь квалифицированных специалистов на срок проекта. Для работника: стабильная работа на определенный срок, возможность получить достойную заработную плату и условия, предусмотренные договором с кадровым агентством. Агентство может обеспечить высокий уровень оплаты, что отражается в комиссии за найденного работника.

Каковы риски и на что обратить внимание при заключении договора?

К рискам относятся возможная неопределенность условий труда, смена подрядчиков, юридическая ответственность за соблюдение ТК РФ и гарантий сотрудникам. Важно внимательно изучать условия договора: срок, размер оплаты, ответственность сторон, порядок расторжения, условия выплаты и перерасчета заработной платы, социальные гарантии, а также ответственность агентства за оформление документов и соблюдение трудового законодательства.

Как выбирать кадровое агентство для лизинга/аутстаффинга?

Выбирайте агентство с положительной репутацией, опытом в вашей отрасли, прозрачной финансовой и юридической структурой, четкими условиями оплаты и SLA, возможностью подбора кандидатов из нужных регионов или стран, а также готовностью предоставить консультацию по процедурам и условиям сотрудничества. Уточните у агентства примеры кейсов, сроки подбора и уровень контроля над работой персонала.