Изменения в расчете отпускных в России
В России введены новые правила расчета отпускных, которые кардинально отличаются от старых норм, действовавших по состоянию на 2025 год. Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду и социальной политике, сообщила, что теперь при подсчете отпускных учитываются все виды материальных вознаграждений. Основой для расчета, как и прежде, остается средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев. Стенякина отметила, что в обновленном положении, опубликованном в пункте 2, явно указано на необходимость учета всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая денежные поощрения, которые не были перечислены в предыдущем документе. Она также добавила, что данные изменения, которые начнут действовать с 1 сентября 2025 года, заменяют устаревший порядок, использовавшийся с 2007 года. Напомним, что, по расчетам Центрального банка России, средняя зарплата в стране возросла на 25% за последние четыре года.
Вопрос-ответ
Как изменится порядок расчета отпускных в связи с новыми правилами?
Теперь при расчете отпускных учитываются все виды материальных вознаграждений. Основа расчета остаётся как и ранее — средний заработок за последние 12 месяцев, но в новом положении явно указано включение всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая денежные поощрения, которые ранее не учитывались.
Когда вступят новые правила и какой период они охватывают?
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года и заменят устаревший порядок, действовавший с 2007 года. Расчеты будут проводиться по новому порядку начиная с платежей и отпусков после этой даты.
Как повлияет изменение на размер отпускных в условиях инфляции и роста зарплат?
Учитывая, что средняя зарплата по стране за последние четыре года выросла примерно на 25%, и новые правила включают дополнительные виды вознаграждений, в большинстве случаев отпускные могут увеличиться за счет расширенного списка учитываемых выплат. Точный размер зависит от состава выплат, входящих в расчет за последний год.
Какую документацию нужно подготовить работодателю для применения нового порядка?
Работодателю потребуется учитывать и подтверждать все виды вознаграждений, включая денежные поощрения, перечислившиеся сотруднику за год. При расчете отпускных за период внутри действия обновленного правила следует использовать полный набор выплат, отражённых в расчётном месяце и за 12 предыдущих месяцев. Рекомендуется обновить внутреннюю методику расчётов и обеспечить прозрачность расчётов для сотрудников.
