Какие профессии будут востребованы в России в 2026 году?
По результатам опроса, проведенного сервисами по подбору персонала, в 2026 году российские работодатели в первую очередь будут искать квалифицированных рабочих, таких как сварщики и электрики. 65% респондентов считают, что именно эти профессии будут наиболее дефицитными. Инженеры и технические специалисты заняли вторую позицию в списке востребованных кадров — их отметили 45% опрошенных. Врачи, по мнению 35% участников опроса, также будут в нехватке.
Среди других популярных профессий выделяются IT-специалисты (30%), учителя (28%) и работники сферы продаж (27%). Спрос на такие должности, как доставщики, продавцы, официанты и кассиры, ожидается у 22% работодателей. Сельскохозяйственные специальности упомянули 8% респондентов, тогда как юристов, бухгалтеров и кадровиков — 6%. Маркетологи и PR-специалисты составляют 5%, а логисты — 4%.
В плане привлечения новых сотрудников, 51% работодателей планируют развивать бренд компании, 34% собираются улучшать корпоративную культуру и повышать зарплаты, 22% рассматривают расширение соцпакетов, а 14% — обновление офисной инфраструктуры. Опрос проводился с 5 по 12 декабря 2025 года с участием более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Вопрос-ответ
Какие профессии будут наиболее востребованы в 2026 году в России согласно опросу?
По данным опроса, в 2026 году наиболее дефицитными будут сварщики и электрики (65%), затем инженеры и технические специалисты (45%), а врачи — около 35% респондентов считают их востребованными.
Какие отрасли и должности также будут востребованы?
Дополнительно к упомянутым профессиям, спрос ожидается на IT-специалистов (30%), учителей (28%) и работников сферы продаж (27%). Небольшой спрос прогнозируется на доставщиков, продавцов, официантов и кассиров (около 22%), а также на сельскохозяйственные специальности, юристов, бухгалтеров и кадровиков (от 6% до 8%). Маркетологи, PR-специалисты и логисты — 5% и 4% соответственно.
Какие меры работодатели планируют для привлечения новых сотрудников?
Основные направления — развитие бренда компании (51%), улучшение корпоративной культуры и повышение зарплат (34%), расширение соцпакетов (22%), и обновление офисной инфраструктуры (14%).
