Изменения в трудовом законодательстве России: ужесточение правил премирования

С 1 сентября 2025 года в России вступил в силу новый федеральный закон № 144-ФЗ, который ожидаемо усиливает контроль за начислением и уменьшением премий, как сообщил юрист Илья Русяев в интервью RT. Согласно законопроекту, работодатели обязаны прописывать в локальных актах конкретные параметры премирования: виды выплат, их размеры, сроки, а также условия получения, включая показатели эффективности и наличие дисциплинарных взысканий.

Ключевое изменение касается ограничения на снижение премий, которое теперь возможно только за период применения дисциплинарного взыскания, и не может превышать 20% месячной зарплаты. Ранее практику сокращения выплат могли распространять на более длительный срок, что теперь является нарушением.

Важно, что условия для невыплаты премии, такие как невыполнение показателей или неполное отработанное время, также нужно заранее описать в документах. Юрист отметил, что автоматически удерживать премию при увольнении нельзя, если все условия выполнены.

Кроме этого, формулировка типа «премия по усмотрению руководителя» может оказаться незаконной. Работодатели должны соблюдать процесс привлечения к дисциплинарной ответственности, а любое нарушение процесса может привести к отмене взыскания и невозможности снижения премии.