Автоматизация контроля за работодателями в России

Министерство труда Российской Федерации работает над созданием системы, способной автоматически инициировать административные дела против работодателей, не выполняющих обязательства по подаче данных о своих работниках в Социальный фонд России (СФР). Данная инициатива направлена на устранение бюрократических преград, которые приводят к тому, что множество нарушений остаются безнаказанными, и граждане испытывают трудности с получением пособий и подтверждением трудового стажа. Как сообщают «Известия», система будет функционировать по аналогии с дорожными камерами: факты нарушений будут фиксироваться автоматически, что исключает необходимость составления протоколов инспекторами труда. Благодаря искусственному интеллекту будет возможно в реальном времени анализировать отчетность, выявляя ошибки и пропуски сроков подачи информации о принятии на работу и увольнении сотрудников. На данный момент, из-за продолжительных процедур, процесс наказания работодателей занимает месяцы, что иногда приводит к закрытию дел по истечении годичного срока. Эксперты полагают, что цифровизация может значительно увеличить количество дел, увеличивая риски для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, где часто возникают проблемы с учётом кадров. Пока что штрафы за отсутствие отчетности остаются на уровне 300-500 рублей для должностных лиц, что хотя и незначительно, но всё же может повлиять на соблюдение закона, ведь отсутствие необходимых данных затрудняет процесс подтверждения рабочего стажа при выходе на пенсию или получении социальных выплат. Ведомство уверено, что цифровизация является логичным шагом в направлении легализации рынка труда.