Как часто работодатель должен индексировать зарплату — разъяснение Сергея Гаврилова

Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов пояснил, как часто работодатели обязаны индексировать зарплату своих сотрудников. Закон требует от работодателей учитывать инфляцию и пересматривать размер окладов. Если это не делать, то такое поведение работодателя считается незаконным, и работники имеют право защищать свои интересы.

В бюджетных учреждениях индексация зарплаты закреплена законодательно и обязательна. В частных компаниях же необходимость индексации должна быть закреплена в коллективном договоре или других локальных документах. Если работодатель предлагает вместо индексации единовременную премию или совсем не пересматривает заработную плату, работник должен проверить внутренние нормативные акты: наличие положений о пересмотре оплаты труда и ссылок на статистику роста цен.

Для получения индексации необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на нормы Трудового кодекса. В случае отсутствия реакции можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и, при выявлении нарушений, наложит штраф и выдаст предписание для устранения недочётов.

Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием выплатить недополученную сумму. Для этого понадобятся документы — трудовой договор, внутренние акты и подтверждения роста инфляции, которые суды обычно сверяют с данными Росстата. При подтверждении отсутствия индексации суд обяжет работодателя выплатить задолженность и проценты за задержку.

Отметим, что с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в России повысилась на более чем 20% и теперь составляет 27 093 рубля. Вячеслав Володин отметил, что такое повышение затронет около 4,5 миллиона россиян, а прожиточный минимум увеличится до 18 939 рублей, сообщает Царьград.