Работодатель может отказать в дроблении отпуска и отпуске за свой счет

Работодатель имеет право отказать сотруднику в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. По ее словам, законодательство обязывает, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут предоставляться по соглашению между работником и работодателем.

Подольская отметила, что во время высокой загруженности или при отсутствии замены сотруднику могут отказать в коротком отпуске, например, на несколько дней подряд.

Также эксперт объяснила, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по взаимному согласию сторон. Работодатель вправе отказаться, поскольку отсутствие сотрудника может повлечь необходимость его замещения и приостановку производственного процесса.

Ранее стало известно, что в России работодатели не имеют права штрафовать работников за дисциплинарные проступки, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такой меры наказания.