Работодатель не может запрещать разглашение зарплаты

МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Согласно словам профессора Ирины Шестеряковой из МГЮА, запрещать работникам раскрывать информацию о своей зарплате работодатели не имеют права. В случае незаконного увольнения по этому основанию компании могут быть оштрафованы на сумму до 50 тыс. рублей. Шестерякова пояснила, что часто подобные ограничения включаются в трудовые договоры или внутренние акты, однако они противоречат федеральному законодательству. Информация о зарплате не является коммерческой тайной или персональными данными, что делает любые условия о ее неразглашении недействительными. В случае увольнения работник может быть восстановлен, а работодателю грозят административные санкции. По мнению эксперта, такие запреты нарушают принцип равной оплаты труда и не соответствуют международным трудовым стандартам. Для индивидуализации зарплаты необходимо использовать прозрачные критерии, чтобы избежать конфликтов среди работников.