Запрет на разглашение зарплаты: работодатели рискуют штрафами

Профессор кафедры трудового права и социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова сообщила ТАСС, что работодатели не имеют права запрещать своим сотрудникам делиться информацией о размере своей зарплаты. В случае увольнения работника по такой причине, компания может столкнуться с штрафом до 50 тысяч рублей.

Шестерякова отметила, что в трудовых договорах или внутренних правилах организаций нередко встречаются пункты, запрещающие разглашение зарплаты, однако федеральный закон «О коммерческой тайне» не включает данные сведения в категорию коммерческой тайны. Более того, информация о размере заработной платы не подпадает под действие закона «О персональных данных».

Она добавила, что даже в случае наличия подобного пункта в трудовом договоре, он будет считаться недействительным. В случае увольнения за обсуждение зарплаты суд должен восстановить работника в его должности, что создаст для работодателя риск административной ответственности за нарушение трудового законодательства.