Дефицит дворников в России: высокие зарплаты не решают проблему
В России наблюдается острый дефицит дворников, даже несмотря на обещания зарплат до 100 тысяч рублей. HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что на рынке труда ситуация уже выходит за рамки привычной сезонности — вакансий стало в 2,5−3 раза больше зимой 2025–2026 годов. Проблемы, такие как низкий престиж профессии и сложные условия труда, только усугубляют эту ситуацию. Работодатели, в частности управляющие компании и ТСЖ, ищут местных жителей, преимущественно мужчин старше 30 лет, готовых к физическому труду и гибкому графику. Требования остаются стандартными: хорошее здоровье, выносливость, отсутствие судимостей и базовые знания русского языка. Чаще всего профессиональное образование не требуется, и сотрудники обучаются непосредственно на месте. Оплата труда обычно включает фиксированную ставку и дополнительные надбавки за сложные погодные условия и сверхурочные часы. Также наблюдается растущий интерес к привлечению дворников из стран Юго-восточной Азии, таких как Индия и Бангладеш. Мурадян отметил, что зарплаты в размере 100 тысяч часто формируются за счет увеличенного рабочего времени и надбавок за плохие погодные условия.
Вопрос-ответ
Какая ситуация с дефицитом дворников в России на данный период?
В текущие годы наблюдается острый дефицит дворников: вакансий стало значительно больше зимой 2025–2026 годов, и спрос превышает предложение в 2,5–3 раза. Основные причины — низкий престиж профессии, трудные условия работы и сезонность, которая уже выходит за рамки обычной.
Какие факторы удерживают или отпугивают соискателей?
Ключевые факторы — физически тяжелый труд, необходимость гибкого графика и работа в условиях неблагоприятной погоды, отсутствие требовательных квалификаций, готовность к обучению на месте и хорошие условия труда с надбавками. Низкий престиж профессии и риск для здоровья также снижают интерес, тогда как предложения зарплат до 100 тысяч рублей часто достигаются за счет переработок и надбавок.
Какие группы работников привлекаются и какие есть альтернативы?
Сейчас работодатели ищут местных жителей, чаще мужчин старше 30 лет. Также растет интерес к привлечению рабочих из стран Юго-Восточной Азии (Индия, Бангладеш). В большинстве случаев требуется базовый уровень русского языка, образование не обязательно, обучение проходит на месте.
Как формируется оплата и какие компенсации ожидаемы?
Оплата чаще всего состоит из фиксированной ставки и надбавок за сложные погодные условия и сверхурочные часы. Зарплаты в районе 100 тысяч рублей возникают за счет увеличенного рабочего времени и надбавок, что может быть нестабильным и зависит от сезонности и условий труда.
