Дистанционная работа во время больничного: новый законопроект в Госдуме

5 февраля, Москва. Группа депутатов предложила новый законопроект, который позволит работникам осуществлять дистанционную деятельность в период нетрудоспособности без необходимости оформления официального больничного. Документ, который попал в руки ТАСС, призван установить в трудовом законодательстве механизм «временного адаптивного режима труда». По словам одного из авторов инициативы, Ярослава Нилова, это позволит осуществлять работу при условии отсутствия угрозы для здоровья. Предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьей, которая определяет особый режим работы в случае временной утраты трудоспособности. Этот режим позволит работнику выполнять свои функции, получая средний заработок, при адаптации условий труда к его состоянию здоровья. Установление режима будет возможно только с согласия работника на основании медицинского заключения. Законопроект вступит в силу с 1 января 2027 года, если будет принят. Дмитрий Свищев, другой автор инициативы, подчеркнул, что цель заключается в предоставлении инструментов для взаимовыгодного сотрудничества в сложные времена, тем самым отражая прогресс в трудовом праве в эру цифровых технологий.

Вопрос-ответ

Какой новый законопроект обсуждается в Госдуме?

Речь идет о законопроекте, который разрешает дистанционную деятельность работникам в период нетрудоспособности без необходимости оформления официального больничного. Предполагается ввести механизм «временного адаптивного режима труда» и дополнить Трудовой кодекс соответствующей статьей.

Как будет работать временный адаптивный режим труда?

Работник сможет выполнять свои функции при условии отсутствия угрозы для здоровья и при адаптации условий труда под его состояние. Введение режима возможно только с согласия работника и на основании медицинского заключения. Работник будет получать средний заработок во время такого режима.

Когда этот закон может вступить в силу?

Законопроект предусматривает начало действия с 1 января 2027 года, если проект будет принят в установленном порядке и пройдет все необходимые стадии одобрения.

Какие цели и последствия предлагают депутаты?

Цель — обеспечить взаимовыгодное сотрудничество в сложные времена, обеспечить сохранение заработка и трудовых функций работников даже при временной нетрудоспособности, при этом с акцентом на безопасность и индивидуальные медицинские рекомендации. Это часть прогресса в трудовом праве в эпоху цифровых технологий.