В России предложили ввести ответственность компаний за «тихое увольнение»

В России поступило предложение закрепить ответственность для организаций, способствующих «тихому увольнению» сотрудников. Инициатива была направлена в Минтруд для рассмотрения и возможной доработки. Согласно данным Института исследования проблем современной политики, проблема «тихого увольнения» затронула значительное количество компаний — каждая третья сталкивается с подобными явлениями. Это не случайные ситуации, а результат системных нарушений в управлении трудом, таких как плохая рабочая атмосфера и недостаточная мотивация.

Авторы инициативы утверждают, что существующие нормы Трудового кодекса не обеспечивают должной защиты работников. Они предлагают внедрить национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную ответственность для работодателей за создание токсичных условий. Кроме того, предлагается предусмотреть право на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии доказательств давления. Инициаторы уверены, что эти меры помогут сократить злоупотребления и укрепить права трудящихся. Эксперты готовы участвовать в дальнейшей разработке предложений и призвали Минтруд оценить инициативу. Также подчеркивается важность документирования условий увольнения для получения пособий.